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Épargne pension EIP
Une pension extra-légale pour le dirigeant salarié. L’Engagement Individuel de Pension ou EIP est un produit de capitalisation souscrit par une entreprise pour maintenir les revenus de son dirigeant ou d’un professionnel en libéral, dès lors que celui-ci a été rémunéré mensuellement.
Cette épargne volontaire de la part de la société permet la constitution d’un capital. Augmenté des intérêts et en complément de la pension légale, ce dernier sera reversé au dirigeant bénéficiaire pour éviter l’effondrement de son pouvoir d’achat. Cet acte volontaire de la part de l’entreprise implique qu’elle doit s’acquitter à échéances régulières d’une prime qui vient grossir le capital. En retour, elle bénéficie d’un certain nombre d’avantages, à comme par des déductions fiscales ou encore un allégement des cotisations sociales.
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Epargne Pension EIP, le contrat gagnant-gagnant !
L’EIP est une épargne pension souple et qui ne manque pas d’atouts :
– Capital garanti : les primes versées restent acquises au bénéficiaire, et ce, même si l’entreprise venait à déposer le bilan ou si le dirigeant quittait sa direction pour quelle que raison que ce soit.
– Rétroactivité et transfert des bénéfices : la souscription à l’engagement individuel de pension en votre faveur n’est intervenu que quelques années après que vous vous soyez installé dans le fauteuil de la direction ? Il est possible de cotiser de manière rétroactive pour permettre au dirigeant de bénéficier de revenus supplémentaires le moment venu. C’est indirectement une manière de transférer en toute légalité les bénéfices générés par la société vers son patrimoine privé.
– Avance sur capital : sous réserve de remplir un certain nombre de conditions, il est possible d’obtenir une avance sur capital, par exemple pour financer l’acquisition d’un bien immobilier.
– Cumul possible : il est possible de cumuler les avantages de l’EIP avec d’autres assurances de capitalisation telles qu’une PLCI.
– Déduction fiscale : les primes dont s’acquitte la société de manière régulière sont considérées comme des charges professionnelles. A ce titre, elles sont donc déductibles en totalité et font mécaniquement baisser les cotisations sociales à régler par l’entreprise.
Pour faire le point sur les avantages pour votre entreprise et pour son dirigeant, pour recevoir une simulation gratuite et avantageuse, contactez l’un des conseillers en assurance épargne pension EIP de notre bureau de Visé.
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